Умения за интервюиране: оценка по компетенции

 Формат

Определянето на “правилния” кандидат за дадена позиция си е цяло изкуство – правилната преценка се основава на комбинация от много и различни умения. Има, обаче, няколко устойчиви въпроси, които всеки интервюиращ си задава, за да е сигурен, че ще постигне успех във всяко интервю:

• Как да съм сигурен, че не ме лъжат?
• Как да се справя с така наречените “професионални” кандидати?
• Как да остана непредубеден, когато водя интервю?
• Как да разбера дали кандидатът е истински мотивиран?
• Как да разбера дали кандидатът е отговорен и организиран? А лоялен?
• Как да предразположа кандидата?
• Трябва ли да следвам структура за всички интервюта или да подходя с гъвкавост по отношение на въпросите?
• Как да избегна стандартните въпроси, които всички знаят?

Изцяло практически насочено обучение с конкретни съвети, поставяне на цели и полезни идеи, водещи до промени и прозрения.

Аудитория

Обучението е подходящо за всеки, който иска да усвои изкуството за водене на интервю и силата за вземане на правилния избор.

Ползи за участниците

• Изграждане на знания и умения, които гарантират непредубеден и основан на факти избор.
• Постигане на яснота относно етапите на процеса на интервю и ползите на всяка от тях.
• Познаване на различни методи за оценка на кандидата и как да използват всеки от тях.
• Умения за определяне на изискванията на конкретна професионална роля.
• Техниките за предразполагане на кандидатите.
• Техники за задаване на въпроси.
• Техники за събиране на вярна информация за кандидатите.
• Подходи за справяне с различни непредвидени ситуации по време на интервю.

Продължителност

1-дневно присъствено обучение: 25 февруари 2025 г.

 Цена

299 евро, без ДДС

Треньор: Юлия Прухтович

Юлия е обучител с богат опит в управление, създаване и внедряване, преструктуриране и оптимизиране на процеси в Областта на ЧР и бизнеса. Работила е по различни проекти в България и чужбина, свързани с дизайна и провежаднето на концепции за обучение и развитие.

Юлия има бизнес опит като мениджър в сферата на Финансите и банковото дело (2004 г. – 2017 г.). Нейната богата кариера започва в банковия сектор като експерт и постепенно се изкачва до различни мениджърски позиции, като накрая става Изпълнителен директор. Под нейното ръководство са били звената Човешки ресурси, Финансов отдел, Правен отдел и др.

От 2017 г. Юлия е изцяло отдадена на консултирането и обучението в сферата на Човешките ресурси – тя е успешен ЧР и бизнес консултант, с фокус върху проекти, свързани с подбора за експертни и мениджърски позиции, развитието и провеждането на специализирани обучения, центрове за оценка и развитие, анализ и оптимизиране на процеси, свързани с ЧР, за компании от различни сектори. Нейна страст е подкрепата на хора и управлението на нагласи и взаимоотношения.